年薪百万,到底什么感受啊?其实感受太差了。这期不是凡尔赛啊,是想给你讲一讲年薪百万的真相供你参考。很多人把年薪百万当成一个目标,认为要是一个月挣十万,就花都花不完。但实际上即使一个月挣十万,也未必能满足所有的消费需求。
什么样的公司能给员工开百万年薪啊,通常来说都是相对比较正规比较大的公司,对不对?而大公司开高年薪都是按照这个人的贡献来算的。百万年薪的话,怎么着也是一个中高管了,对不对?那他的贡献必须非常非常之大。贡献通常有三个维度:技术大牛、销售大牛和人脉广阔者。如果你是技术大牛,帮公司从技术角度往上走,一个台阶OK的啊;如果你负责销售工作,基本上如果想拿到百万年薪,你需要当年给公司创造五百万以上的净利润啊;如果你既不是技术大牛,也不是销售大牛,但你有很广的人脉,能帮助公司用低成本去挖到很多的高级人才。
大公司之所以能发出百万年薪,不是因为人家喜欢你,是因为人家精明啊,人家会算账,能给你发百万年薪,证明你给公司创造的价值可远远不止百万了。所以啊互联网圈经常流行一句话,叫拿命换钱,这可不是开玩笑。
大公司最喜欢算账,一旦你不能够达到足够的回报率和回报周期,你马上就会被优化掉。所以你很难见到职业经理人,干三年、五年甚至十年的,除非他把自己干成了股东。我身边就有不少这样的高薪人士,每天都生活在痛苦和焦虑之中。因为内心深处我们很清楚,我们不是不可取代的,我们很容易就会被更年轻、更努力、背景更好、更聪明的人给干掉。然而不幸的是,这并不是大概率发生,而是绝对会发生。所以一旦你习惯了高薪的供养和高品质的生活和被尊重的一个状态,突然让你重新找工作太难了。
有三点至少非常重要。第一就是在你还在一个好位置的时候,要不断的向上链接,高你一个层级甚至两个层级的人。第二就是要建立个人IP,你的荣耀属于公司,但IP属于你自己,在你还可以动用公司的资源之时要拼命树立自己的个人和行业。IP至关重要。第三点极为重要,就是要大胆的帮助年轻人,帮助那些值得被帮助的人,因为他们必然会超过你,你必然在今后的某一个时间点会需要他的帮助。利他就是最大的利己。
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