大公司年薪百万的感受

年薪百万，到底什么感受啊？其实感受太差了。这期不是凡尔赛啊，是想给你讲一讲年薪百万的真相供你参考。很多人把年薪百万当成一个目标，认为要是一个月挣十万，就花都花不完。但实际上即使一个月挣十万，也未必能满足所有的消费需求。

什么样的公司能给员工开百万年薪啊，通常来说都是相对比较正规比较大的公司，对不对？而大公司开高年薪都是按照这个人的贡献来算的。百万年薪的话，怎么着也是一个中高管了，对不对？那他的贡献必须非常非常之大。贡献通常有三个维度：技术大牛、销售大牛和人脉广阔者。如果你是技术大牛，帮公司从技术角度往上走，一个台阶OK的啊；如果你负责销售工作，基本上如果想拿到百万年薪，你需要当年给公司创造五百万以上的净利润啊；如果你既不是技术大牛，也不是销售大牛，但你有很广的人脉，能帮助公司用低成本去挖到很多的高级人才。

大公司之所以能发出百万年薪，不是因为人家喜欢你，是因为人家精明啊，人家会算账，能给你发百万年薪，证明你给公司创造的价值可远远不止百万了。所以啊互联网圈经常流行一句话，叫拿命换钱，这可不是开玩笑。

大公司最喜欢算账，一旦你不能够达到足够的回报率和回报周期，你马上就会被优化掉。所以你很难见到职业经理人，干三年、五年甚至十年的，除非他把自己干成了股东。我身边就有不少这样的高薪人士，每天都生活在痛苦和焦虑之中。因为内心深处我们很清楚，我们不是不可取代的，我们很容易就会被更年轻、更努力、背景更好、更聪明的人给干掉。然而不幸的是，这并不是大概率发生，而是绝对会发生。所以一旦你习惯了高薪的供养和高品质的生活和被尊重的一个状态，突然让你重新找工作太难了。

有三点至少非常重要。第一就是在你还在一个好位置的时候，要不断的向上链接，高你一个层级甚至两个层级的人。第二就是要建立个人IP,你的荣耀属于公司，但IP属于你自己，在你还可以动用公司的资源之时要拼命树立自己的个人和行业。IP至关重要。第三点极为重要，就是要大胆的帮助年轻人，帮助那些值得被帮助的人，因为他们必然会超过你，你必然在今后的某一个时间点会需要他的帮助。利他就是最大的利己。

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