老板绝对不会亲自做事

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这篇文章对于创业者和企业老板来说有一定的指导意义。作者认为老板应该把精力放在招揽人才、赚钱上，而不是亲自动手做事。文章分析了亲自动手的老板最终会带来的问题，包括让员工无法成长、难以扩张等。同时，作者也提出了管理团队的重要性，老板应该给予优秀的员工足够的权力和空间，并接受他们失误带来的代价，从中学习成长。推荐给有创业想法的读者。

正文：

亿万富豪通常不会亲自动手做事，他们只打嘴炮。如果你想挣到钱，一定不能自己亲自动手，而是应该让下面的员工去干活。作为老板，你只能看着，只能打嘴炮，坚决不能亲自干活。否则，你的事业肯定做不大。一些小老板，在烈日炎炎的情况下，光着膀子和工人一起在机器旁边干活。工人们称赞他们的老板能吃苦耐劳，没有架子，并且比他们更加拼命。但即使他干了整整一年的活，他最多也只省下了一个工人的工资，也就是节省了10万元。如果他花这些时间来看书、学习、社交、谈生意，随便再多谈两单生意，他也不可能只赚100万元。

更可怕的是，在那些喜欢亲自干活的老板眼里，员工都被看成是傻瓜，员工们不能胜任任务，所以老板需要时刻盯着。这种企业里唯一存在的人才是老板自己，而其他人，即使本来很有才华，也会被逼成只会讨好的笨蛋。有些老板甚至不接受那些比他们优秀的员工，如果发现员工比自己牛逼，他们还会心生醋意，甚至压制这些员工。

最终，人才只能离开这样的公司。如果一个企业的老板是最优秀的人，而其他员工都不如老板，那么这家公司肯定不会做大。项羽在历史中曾经无敌，他的战斗力极限可能是古今中外历史上的最高水平，他几乎无人可敌。但最终，他败给了街头小混混刘邦。小时候，我非常崇拜项羽，但是长大后，我越来越喜欢刘邦。因为刘邦虽然没有项羽那样横行霸道，但他却能够到处为自己笼络人才。如果一个老板想要做好一家公司，那么将要面临形形色色的困难。从产品研发、渠道、宣传、内部管理，到税务、法务，哪怕稍有不慎，你的公司就可能会身败名裂。即使是再厉害的老板也不可能面面俱到。因此，你必须找到在各个领域比你更优秀的人，当你发现员工比你优秀时，你应该感到高兴。

一家公司凭借一个人的力量并不行，通常需要一支优秀的管理团队。老板必须学会用人不疑，疑人不用，找到合适的人才就应该把权力下放给他们。一旦权力下放，就不能再干涉了。因为权力已经下放了，你就没有权力了。如果你还一直想插手，那么人才就不可能成长。有时候明知道一个员工会做错事，但也没必要提醒他，因为他必须自己承担错误带来的后果，并从中学习。每一个优秀的高层管理者都曾损失了很多钱，但他们是通过这些损失培养起来的。有些事情即使你亲自拍板，也未必能做正确。所以，你为什么还要插手呢？而且，你应该打高尔夫球，钓鱼等消遣。老板千万不要自己动手，只能打嘴炮。将军不能扛着枪上前线。老板的职责是到处找人才，把他们忽悠进来，然后分钱，分给帮助你赚钱的人。

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