初创企业更适合单休

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本文揭露创业者常面临的困境和挑战，指出了低工资招募员工的潜在风险。作者强调，只有给足够高的工资，吸引优秀人才才能提升公司竞争力。他认为，创业公司应该追求高薪员工，而不是留低薪小白兔。文章以幽默夸张的口吻，点出了问题的症结，并给出了解决之道。对于创业者和人才招聘者来说，这是一篇不可错过的精彩观点分享。

正文：

创业公司必须单休，双休的工资一定会倒闭。很多创业者抱怨说，员工不愿意双休，那是因为你给的工资太低了。只要钱给够，别说996、007都有人干。如果你给的是这个行业最低的工资标准，工资还是一双休，说白了，你招进来的员工都是别人挑剩下的既没能力还想混日子的小白兔。

创业本来就是九死一生的事情，如果你的公司都是这种员工的话，想不倒闭都难。初创小公司根本就没有什么企业管理，总共就那么点人，什么管理不管理的，做对事找对人就能赚到钱。只有工资开得足够高，优秀的人才才有可能过来面试。有双休念头的直接不要。一个员工追求平淡的生活本没有错，但是你去别的公司上班啊，别来祸害我啊。我们要的肯定是为了更高收入，愿意拿命去拼的员工。很多小老板可能从来没有用过高薪员工，不知道优秀的人才有多香。表面上工资翻倍，实际上给你带来的好处不是一个人当几。个人用的问题，而是发财和破产的问题。好的员工一定是筛选出来的，不是培养出来的。低工资招进来的一定是小白兔。混吃等死的员工会鄙视上进努力的员工，迅速带坏整个公司的创业氛围，工作效率低，工作能力差。这种问题不是多招一些员工就能解决的。他们会搞砸你的项目，让你去擦屁股，会得罪项目，丢单子。有些事情一个小白兔搞不定，多几个小白兔还是搞不定，但是十个小白兔搞不定的事情，可能一个狼就可以快速解决。

为什么创业公司倒闭率那么高？是因为创业公司没钱，开不起高工资。工资低了，能招进来的员工都是别人公司挑剩下的，最后陷入恶性循环，越来越穷。其实越是创业公司越要下狠心开高薪。创业公司一定是少量精英创造大量财富，而不是一大帮其他公司挑剩下的员工来你这里养老。一个不会开除员工的老板注定赚不到钱，所有的小白兔必须干掉。以后招聘把工资开高，把人数减少，你会发现，运营管理比想象的容易得多。

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